México, D. F., 8 de marzo de 2014
De acuerdo con el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, la perspectiva de género se observa como una estrategia transversal. En este sentido el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología trabaja en el fortalecimiento de una cultura comprometida con la equidad de género en su quehacer cotidiano. A la fecha, una serie de acciones respaldan dicho compromiso que bien vale la pena recordar, a propósito de este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer (liga para consultar antecedentes del Día Internacional de la Mujer).
Como principio, la reforma a los artículos 2 fracción VIII; 12, fracción V; 14 y 42 de la Ley de Ciencia y Tecnología promueven la igualdad de género mediante la participación equitativa y no discriminatoria entre hombres y mujeres en la investigación científica, tecnológica e innovación.
BECAS SÓLO PARA MUJERES
Entre las acciones más emblemáticas del Conacyt destaca el programa de becas a cargo de la Dirección Adjunta de Posgrado y Becas que al cierre de 2013 registró un padrón vigente de 49 mil 014 becarios entre hombres y mujeres que estudiaban un posgrado (especialidad, maestría o doctorado) en el país o el extranjero (la cifra no incluye Becas Mixtas Nacionales y al Extranjero ni Estancias Técnicas).
De esa cantidad, 20,844 becas, el 46.5% corresponde a la participación femenina en los 1,713 programas de posgrado nacionales dentro del Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC), en tanto que el 39% se refiere a las 1,633 becarias que estudian en el extranjero en las más prestigiadas universidades de 38 países.
Resalta que por área de conocimiento, el porcentaje de participación femenina a nivel nacional es de 59% en Medicina y Ciencias de la salud; 53% en Biología y Química, así como 52% en Humanidades y Ciencias de la Conducta. A nivel internacional las cifras de participación son 162 becarias en Medicina y Ciencias de la Salud, de un total de 273; 167 en Biología y Química de un universo de 315 y 208 becarias en Humanidades y Ciencias de la Conducta de un total de 398.
De igual forma, las Estancias Posdoctorales Nacionales reflejan una amplia presencia de investigadoras; en cinco años, de las 2 mil 486 becas otorgadas, mil 134 han sido asignadas a mujeres. Ello representa el 46% de los apoyos.
El Conacyt cuenta con el programa Apoyo a Madres Mexicanas Jefas de Familia, para fortalecer el desarrollo profesional de mamás solteras, divorciadas, viudas o separadas que deseen o estén cursando estudios de especialización técnica o licenciatura en instituciones de educación superior con registro vigente en el RENIECYT (Registro Nacional de Instituciones y Empresas científicas y Tecnológicas).
Desde 2010 el Conacyt ha otorgado mil 309 apoyos a madres jefas de familia para terminar su formación universitaria.
Asimismo dentro del programa de Fortalecimiento Académico para Indígenas, que otorga apoyos y becas de posgrado a mujeres indígenas, en 2013 se asignaron recursos a seis Consejos estatales de ciencia en Tabasco, Quintana Roo, Hidalgo, Guerrero, Oaxaca y Michoacán.
Para 2014 se formalizarán los recursos para los Consejos estatales de Chiapas, Veracruz, Yucatán, Edo. De México, Jalisco y Puebla.
Al cierre de la primera convocatoria de 2013, se habían seleccionado 130 mujeres indígenas con potencial para continuar estudios de maestría del Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC).
Por otro lado, en el programa Jóvenes Talentos que fomenta vocaciones por la actividad científica y tecnológica a través de la impartición de talleres, destaca que durante 2013 se atendieron a mil 269 jóvenes estudiantes mujeres de primer semestre de preparatorias de la Universidad Autónoma de Nuevo León.
En este sentido particular mención merece el taller Mujeres en la Ciencia: descubriendo la investigación, la innovación y el desarrollo tecnológico.
El Conacyt es también organizador del taller Formación de Líderes en Equidad de Género y No Violencia contra la Mujer. En su última edición, junio del 2013, se registraron 313 asistentes.
Asimismo dentro de las acciones orientadas a la Erradicación de la Violencia contra la Mujer, coordinadas por el Conacyt, se han capacitado a un total de mil 727 personas en los cuatro años que lleva el proyecto.
De acuerdo con la Dirección Adjunta de Desarrollo Científico, en las convocatorias 2014 para Repatriaciones y Retenciones, se ha incorporado un beneficio adicional para las investigadoras que son madres solteras, divorciadas o viudas con hijos que consiste en un apoyo de hasta 36 mil pesos.
En las convocatorias en cuestión se ha incluido un párrafo sobre principios de equidad y no discriminación:
“La selección de Instituciones, proyectos y personas destinatarios de los apoyos del Conacyt se realiza mediante procedimientos competitivos, eficientes, equitativos, transparentes y públicos, sustentados en méritos y calidad; los apoyos que se otorgan están sujetos a procesos de evaluación, selección, formalización y seguimiento, en términos del marco normativo que corresponde a cada programa, por tanto, el Conacyt, en la asignación de recursos a los beneficiarios, se obliga a no discriminar a los proponentes por ningún motivo o condición social”.
A NIVEL INTERNACIONAL
El Conacyt participó como co-organizador de la Tercera Cumbre de Género – efectuada del 13 al 15 de noviembre pasados en Washington D.C.- foro que desde 2011, atiende el enfoque de equidad de género en el ámbito de la investigación, la ciencia, la tecnología y la innovación.
El objetivo de la Cumbre es compartir soluciones hacia la incorporación de la perspectiva de género en las metodologías, estructuras institucionales y procesos de evaluación de pares.
El apoyo del Conacyt favoreció la participación de 14 investigadores y académicos mexicanos en temas sobre alimentación, medio ambiente, cambio climático, multidisciplinariedad, institucionalización de la perspectiva de género, entre otros.
LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL SISTEMA NACIONAL DE INVESTIGADORES
En el Sistema Nacional de Investigadores (SNI) de los 21 mil 359 investigadores vigentes, 13 mil 915 son hombres y 7 mil 444 son mujeres.
Cabe señalar que desde el año 2000, la participación femenina en el SNI se ha incrementado de 28.3% a 34.9% en 2014.
Por otro lado, de acuerdo con el artículo 62 del Reglamento del SNI:
“A las investigadoras cuyo embarazo ocurra durante el periodo de vigencia de su distinción, se les otorgará un año de extensión, mediante solicitud expresa de la interesada. En estos casos, la producción científica o tecnológica que requerirá presentar en la siguiente evaluación, será la correspondiente al periodo original de vigencia de su distinción. Lo anterior, será aplicable una sola vez por periodo.”
AL INTERIOR DEL CONACYT
La dirección de Recursos Humanos organiza de manera permanente actividades culturales y cursos que promueven la equidad de género entre la comunidad del Conacyt. Cabe mencionar que durante 2013 se llevó a cabo la recertificación de la Norma Oficial Mexicana – NMX-R-025-SCFI-2012 que otorga igualdad laboral entre hombres y mujeres.
Con acciones como estas el Conacyt marca el rumbo de su compromiso con la equidad de género como entidad especializada en la promoción de la investigación científica, tecnológica y la innovación; el desarrollo y la modernización tecnológica del país.