Entre el control laboral y el empoderamiento de los trabajadores: Innovaciones autoritarias y reformas democráticas en México, introduce la dicotomía central en el desarrollo del panorama laboral del país. Este artículo, publicado en octubre de 2024, coordinado por los profesores Mark Anner, Matthew Fischer-Daly y Cirilia Quintero Ramírez, es un análisis en profundidad de la tensión entre los esfuerzos por centralizar las reformas y normas comerciales en las relaciones laborales en México y América del Norte
Desde una perspectiva formal, este tema refleja la complejidad inherente al ámbito laboral en México, donde las innovaciones tecnológicas y organizativas han coexistido, a menudo en conflicto, con procesos de reforma legislativa. Nos desplaza que, desde 2018, las reformas comerciales y de inversión de los sistemas laborales nacionales y regionales han creado el potencial para la democratización, al tiempo que dejan a los ciudadanos la difícil tarea de desmantelar los sistemas de control laboral arraigados. Presentan el tema con los espectrómetros que, desde la posición de los partidos de izquierda, MORENA (Movimiento Regeneración Nacional), aprobará las reformas laborales que exigían que los trabajadores votaran sobre qué sindicato los representaban, quiénes deberían ser sus líderes sindicales y si consideraban aceptable la negociación colectiva.
En este artículo, los investigadores examinan las posibilidades y limitaciones de las reformas del sistema laboral desde 2018, utilizando el concepto de innovación autoritaria y prácticas que socavan la participación democrática de los trabajadores en el lugar de trabajo a nivel nacional y regional. Para enfatizar sus hallazgos, presentan tres estudios de caso para ilustrar este uso dinámico de innovaciones autoritarias para el control laboral en México: en Baja California, en procedimientos nacionales que limitan la negociación colectiva independiente en el sector agroindustrial de exportación; en el sector de autopartes de Coahuila, el control gubernamental restringe los derechos de huelga y negociación colectiva, permitiendo que un empleador y un sindicato oficial detuvieran las campañas de los trabajadores; y en Tamaulipas, los retrasos burocráticos en el registro sindical permitieron a empresarios y sindicatos oficiales controlar a trabajadores divididos por una innovación autoritaria.
Se utiliza un enfoque teórico de casos múltiples para examinar las recientes reformas laborales y comerciales en México y sus implicaciones sobre cómo surgen y operan las innovaciones autoritarias. La elección del partido de izquierda MORENA en 2018 abrió la puerta a reformas laborales nacionales, transformación institucional y mecanismos laborales acelerados específicos del T-MEC. Sin embargo, como sostiene el artículo, esto no ha conducido a un claro aumento de sindicatos democráticos e independientes.
Los tres profesores concluyen el texto con que las innovaciones autoritarias en la agricultura, las autopartes y las industrias procesadoras de exportaciones difieren significativamente debido a limitaciones y oportunidades estructurales. En última instancia, este caso revela los procesos potenciales y controvertidos del autoritarismo y la innovación democrática. Los participantes toman decisiones, adaptan estrategias y responden a los desafíos de diferentes maneras que reflejan su nivel actual de influencia, lo que lleva a cambios en los resultados.
El artículo en cuestión se encuentra disponible a través del enlace: https://www.researchgate.net/publication/385409311_Between_labour_control_and_worker_empowerment_Authoritarian_innovations_and_democratic_reforms_in_Mexico
